mirtull Admin
Сообщения : 37 Дата регистрации : 2012-10-29
| Тема: [SFA] Трудовой кодекс Вт Окт 30, 2012 6:05 pm | |
| Трудовой кодекст штата San Andreas Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В случае нарушения данного кодекса одной из сторон, предусмотрено наказание, вынесенное мэром штата.
I. Общие положения и определения
1. Данный кодекс является обязательным для испольнения всем работодателям организаций и работникам, чья трудовая деятельность была официально зарегистрированна. 2. Работодатель — юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 3. Работник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя.
II. Трудовой договор.
Прием на работу — заключение трудового договора/контракта между работником и работодателем. Порядок приема должен удовлетворять всем требованиям приведенным ниже.
1. Права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право: 1.1. Заключать/расторгать трудовые договоры/контракты в случаях предусмотренных трудовым кодексом штата. 1.2. Требовать от работника выполнений всех правил и норм работы. 1.3. Создавать и утверждать нормативные акты ( уставы, должностные инструкции и так далее ). 1.4. Поощрять работников за добросовестный труд. 1.5. Осуществлять дисциплинарные наказания. Работодатель обязан: 1.6. Соблюдать законодательство штата. 1.7. Предоставлять должность/звание работнику, обусловленную трудовым кодексом. 1.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. 1.9. Обеспечивать условия труда, соответсвующие нормам. 1.10. Предоставлять все необходимые инструкции для работы. 1.11. Ознакомлять работником с нормативными актами. 1.12. Заключать трудовой договор только при личном присутвии нанимаемого работника.
2. Права и обязанности работника Работник имеет право на: 2.1. Защиту своих прав. 2.2. Полную информацию об условиях труда. 2.3. Отдых, предусмотренный регламентом. 2.4. Своевременную, в полном размере выплату заработной платы. 2.5. Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации соответсвии с выбранной специальностью. 2.6. Прерывать трудовой договор по собственному желанию. Работник обязан: 2.7. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. 2.8. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. 2.9. Прибыть на личную встречу к работодателю для заключения трудового договора.
III. Регламент работы ( Рабочее время, трудовой распорядок, время отдыха ) Больница Сан Фиерро, полицейские депортаменты Лос Сантос, Санф Фиерро, Лас Вентурас, ФБР1.1. Рабочее время таких организаций как: городская клиническая больница Сан Фиерро, полицесйские депортаменты Лос Сантос, Сан Фиерро, Лас Вентурас, ФБР должно заканчиваться не ранее 21.00 по будням, и 20.00 по выходным. 1.2. По окончанию рабочего времени вышеперечисленные организации приостанавливают работу, за исключением выездов на вызовы от граждан, чрезвычайных ситуаций, призывов, похищений в обязательно порядке. 1.3. Работник данных организаций имеет право отпроситься у старшего в должности/звании на перерыв не превышающий по своему времени 30 минут в течении рабочего времени.
Мэрия, лицензионная служба. 2.1. Рабочее время таких организаций как: мэрия и лицензионная служба должно заканчиваться не ранее 19.00 по будням и 18.00 по выходным. 2.2. По окончанию рабочего времени вышеперечисленные организации приостанавливают свою работу, за исключением работы исполняемой по требованию работодателя или исполняемой по собственному желанию. 2.3. Работник данных организаций имеет прово отпроситься у старшего в должности на перерыв не превышающий 30 минут в течении рабочего времени. 2.3. Руководитель данных организаций имеет право по собственному усмотрению ввести обеденный перерыв не превышающий по своему времени 60 минут ( 1 часа ).
3. Праздники, утвержденные мэрией, являются выходными днями.
IV. Порядок увольнения/расформировки
1. Права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: 1.1. Уволить сотрудник по причине профессиональной непригодности, помимо причин прописанных во внутренних актах организации. Примечание к главе IV пункту 1. : Под профессиональной непригодностью понимается: - Отсутвие необходимых для работы навыков ( профессиональных знаний, коммуникационных способоностей ) ; - Отсутвие личностных качеств, необходимых для работы ; 1.2. Понизить работника в должности/звании по причинам профессиональной непригодности и прописанных во внутренних актах организации. 1.3. Уволить сотрудника без его личного присутвия по причинам тяжкого нарушения устава/должностой инструкции. Работодатель обязан: 1.4. Перед расторжением трудового договора/контракта донести до работника причину увольнения. 1.5. При массовом увольнении ( расформировке ) предоставить работнику варианты свободных вакансий в других организациях. Пример: При увольнении с полицеского депортамента шериф обязан предложить работнику отправиться на службу в армию. Исключение: серьезное дисциплинарное нарушение 1.6. Провести все необходимые операции для увольнения при личном присутвиии работника.
2. Права и обязанности работника Работник имеет право: 2.1. Обжаловать решение работодателя о понижении/увольнении при наличии доказательств нарушение законодательства. Работник обязан: 2.2. Лично явиться для проведения операции по расторжению трудового договора. | |
|